Kwestię dwóch dni opieki na dziecko reguluje Kodeks pracy, a dokładnie art. 188 ustawy z dn. 26 czerwca 1974 roku. Zgodnie z literą prawa, pracownikowi, tak więc osobie, która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę, wychowującemu co najmniej 1 dziecko, przysługuje zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni (lub 16 godzin), przy zachowaniu prawa do wynagrodzenia. Czas opieki objęty jest pełnym wynagrodzeniem.
Opieka nad dzieckiem a opiekuńcze i urlop
Co ważne, dwa dni opieki nad dzieckiem, to dodatkowe dni wolne, które nie są brane z puli dni urlopowych. Dodatkowe dni wolne przeznaczone na opiekę przysługują rodzicowi dziecka zdrowego (dziecko własne, dziecko wychowywane w ramach rodziny zastępczej lub dziecko przysposobione, adoptowane). Te dodatkowe dni wolne nie mają nic wspólnego z opiekuńczym przewidzianym dla rodziców dziecka chorego. Warto nadmienić, że dwa dni na opiekę nie przysługują rodzicom dziecka, które ma więcej niż 14 lat.
Dwa dni na opiekę – co, jeśli się ich nie wykorzysta?
Dwa dni przysługują w danym roku kalendarzowym, a jeśli nie zostaną wykorzystane – nie przechodzą na rok kolejny, nie sumują się. Dobrze też wiedzieć, że wymiar dwóch dni (czy też 16 godzin) jest stały i nie zmienia się w zależności od liczby wychowywanego potomstwa. Pracodawca może udzielić pracownikowi zwolnienia jednorazowo, może też je podzielić na dni lub godziny. Pracownik, który jest zatrudniony np. na ½ czy ¼ etatu, otrzyma zwolnienie w celu opieki nad dzieckiem w wymiarze proporcjonalnym do wymiaru zatrudnienia.
Dla Mamy czy Taty?
Warto pamiętać, że z prawa do dwóch dni opieki nad dzieckiem może korzystać tylko jeden z rodziców – tak więc w sytuacji, gdy oboje rodzice pracują, muszą zdecydować się, które z nich skorzysta z tego prawa w razie takiej potrzeby. Pracownik może, jednak nie musi, skorzystać z tych dwóch dni opieki.
W jaki sposób uzyskać dodatkowe dni na opiekę?
Jeśli pracownik chce uzyskać dwa dni opieki, należy złożyć u pracodawcy wniosek. O tym, w jaki sposób zostanie wykorzystany ten dodatkowy czas wolny, pracownik zadecyduje w pierwszym wniosku, jaki złoży w danym roku kalendarzowym. Pracownik, składając taki wniosek po raz pierwszy w danym roku kalendarzowym, określa w nim, że np. dwa dni na opiekę wykorzysta w rozbiciu na godziny lub że wykorzysta oba dni jednorazowo – właśnie w taki sposób zostanie przyznane wolne także następnym razem.