fbpx Dwa dni na opiekę. | Szukam Księgowej
Cookies - zamknij Cookies

Używamy plików cookies, aby zapewnić Tobie najlepszą możliwą obsługę na naszej stronie. Kontynuując wyrażasz zgodę na stosowanie przez nas plików cookies.

Dwa dni na opiekę.

Dwa dni na opiekę.

Dwa dni na opiekę.

Kwestię dwóch dni opieki na dziecko reguluje Kodeks pracy, a dokładnie art. 188 ustawy z dn. 26 czerwca 1974 roku. Zgodnie z literą prawa, pracownikowi, tak więc osobie, która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę, wychowującemu co najmniej 1 dziecko, przysługuje zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni (lub 16 godzin), przy zachowaniu prawa do wynagrodzenia. Czas opieki objęty jest pełnym wynagrodzeniem.

Opieka nad dzieckiem a opiekuńcze i urlop

Co ważne, dwa dni opieki nad dzieckiem, to dodatkowe dni wolne, które nie są brane z puli dni urlopowych. Dodatkowe dni wolne przeznaczone na opiekę przysługują rodzicowi dziecka zdrowego (dziecko własne, dziecko wychowywane w ramach rodziny zastępczej lub dziecko przysposobione, adoptowane). Te dodatkowe dni wolne nie mają nic wspólnego z opiekuńczym przewidzianym dla rodziców dziecka chorego. Warto nadmienić, że dwa dni na opiekę nie przysługują rodzicom dziecka, które ma więcej niż 14 lat.

Dwa dni na opiekę – co, jeśli się ich nie wykorzysta?

Dwa dni przysługują w danym roku kalendarzowym, a jeśli nie zostaną wykorzystane – nie przechodzą na rok kolejny, nie sumują się. Dobrze też wiedzieć, że wymiar dwóch dni (czy też 16 godzin) jest stały i nie zmienia się w zależności od liczby wychowywanego potomstwa. Pracodawca może udzielić pracownikowi zwolnienia jednorazowo, może też je podzielić na dni lub godziny. Pracownik, który jest zatrudniony np. na ½ czy ¼ etatu, otrzyma zwolnienie w celu opieki nad dzieckiem w wymiarze proporcjonalnym do wymiaru zatrudnienia.

Dla Mamy czy Taty?

Warto pamiętać, że z prawa do dwóch dni opieki nad dzieckiem może korzystać tylko jeden z rodziców – tak więc w sytuacji, gdy oboje rodzice pracują, muszą zdecydować się, które z nich skorzysta z tego prawa w razie takiej potrzeby. Pracownik może, jednak nie musi, skorzystać z tych dwóch dni opieki.

W jaki sposób uzyskać dodatkowe dni na opiekę?

Jeśli pracownik chce uzyskać dwa dni opieki, należy złożyć u pracodawcy wniosek. O tym, w jaki sposób zostanie wykorzystany ten dodatkowy czas wolny, pracownik zadecyduje w pierwszym wniosku, jaki złoży w danym roku kalendarzowym. Pracownik, składając taki wniosek po raz pierwszy w danym roku kalendarzowym, określa w nim, że np. dwa dni na opiekę wykorzysta w rozbiciu na godziny lub że wykorzysta oba dni jednorazowo – właśnie w taki sposób zostanie przyznane wolne także następnym razem.